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三种“跳坑式”跳槽请绕开,职场求职要把握的四个跳槽时机
三种“跳坑式”跳槽请绕开,职场求职要把握的四个跳槽时机


跳槽!是一个不可逃避的话题,有入职就有离职,很难有一辈子的企业,为什么跳槽,理由是非常多的,不想干跳槽、与领导关系不好跳槽、搬家跳槽、公司搬迁跳槽、公司内部调整跳槽、工资低跳槽。但我要告诉你的是,如果想不出有什么理由的话,就暂时不要跳槽。



跳槽穷半年,大家工资都不怎么高,你在这个公司工资低,如果是一直低的那种,去别的公司高也高不到哪儿去。我说的是大体情况。今天要和大家聊的是跳槽的几个需要注意的地方。



一、逃避式跳槽



顾名思义,就是不想与你处了,不想干下去了,与上级领导、部门同事的关系差了,不想面对了,就跳槽。这是完全不负责的跳槽,一来让公司受影响,更重要的是自己受到了职业发展的影响。



俗话说,你在哪儿跌倒,就要在哪儿爬起来。不会游泳换游泳池是没有用的。你在现在的公司人际关系不和谐不协调,难道说去了新的公司就一定能好?我看不见得吧,你要是不改改你自己的一些问题,估计不出三个月还是这个结局。职场三个月的空挡对自己来说,是要命的啊。



三种“跳坑式”跳槽请绕开,职场求职要把握的四个跳槽时机



二、压力式跳槽



总是想有份轻松的职业,每个职场人都梦寐以求的钱多事少离家近。但现实中恰恰很难办到。工资高的位置远,位置近的工资低,工资高的加班多,加班少的工资低。各种组合都有。要不是老爸有关系有面子,那有那么多的好职业等你去做呢?



没有压力的工作,工资一般都不会高,一个小职员每天干好自己的工作就可以了。但你升职到主管级别了,你的工作内容里面就包含了下属的工作完成,你单独完成你自己的工作任务,那是不行的,公司请你来做主管,你就要尽到做主管的责任。带好下属团队完成团队的工作任务,出业绩是最主要的,要不然你就不是主管了。



良好的职业心态是不怕压力,有压力才有动力嘛。



三、蜻蜓式跳槽



这类跳槽90后居多,工作三五个月就失去了新鲜感,感觉自己的工作没有意义,学不到什么东西;其实想错了,你干入职三五个月确实学不到什么东西,工作不干半年以上,很难说你能学到什么东西。做事有沉得住气,工作要把握住定力,不能人云亦云,也不能什么事情都自己做主,还是要听听职场前辈的意见和建议吧。



跳槽不可怕,可怕的是没有规划的跳槽;离职不可怕,可怕的是离职了不是为了更高的目标。前途是掌握在自己手中的,不要调到坑里面了。



四、跳槽的正确时机



小编总结了一下几点,如果都满足的话,跳槽是无疑的了。



1.干了几年,几乎是重复性工作,公司的发展已经限制了你的前进,你几乎能看到自己的未来,种种条件已经不能允许你有改进的空间和做进一步事业的机会了。这个时候,跳槽吧。



有个朋友,在一家医院工作,干了十多年的护士了,日复一日,虽说工资奖金还行,但基本上再干五年还是这样了,看到自己前辈们一个个离职走人了,自己未免心生去意。自己现在的工作内容完全不在话下。其实才32岁,但目前已经到了职场天花板了。至少在目前的环境下,如果不寻求改变的话,基本上是这样了。跳槽吧,不用想了。



2.有了明确的目标



一直干着自己不太喜爱的职业,终于有一个机会了。那是不能放弃的,机会往往给有准备的头脑。我的一个前同事,是学行政的,在企业里面勤勤恳恳的干着,自己还利用业余时间考了中级会计师,这可是很难的考试。刚好有个机会,别人推荐她去一家中型企业做财务,他就抓住了这个机会,离开了自己工作4年的前台岗位。这是一次成功的跨行,听说最近干的挺不错。自己爱好干财务,人又细心细致。



三种“跳坑式”跳槽请绕开,职场求职要把握的四个跳槽时机



3.个人的价值观与企业的文化对不上



有的企业讲求996,白加黑。你不能认同,你需要更多的业余时间自我学习充电,你不得不离开他;有的企业工作氛围充满不信任,人员之间猜忌严重,整体氛围不是积极向上的,你不得不离开他。你是一个正直的人,你的企业正在做法律擦边球的事情,你不得不离开。



并不是告诉你,有冲突就离开;但你觉得这种冲突不可调和的时候,你可能要想想如何改变了。因为在这样的企业里面,你可能无法得到较好的发展和提升。企业文化认同是衡量一个员工忠诚度的重要标准。



4.你的付出远超出你的收获,而且这个状态一直持续,得不到改变



这点往往是不可调和的,大家都在为价值奋斗,你的价值最直接的体现就是工资收入及工作内容和工作岗位。相差太大,你是无法成就自己的。你也无法快乐的工作的。



跳槽这事,看你怎么看;正面的看,你是在跳高,一步比一步跳的高,负面的看,可能出现平移和下移,如同跳坑一样,那就得不偿失了。

新云加

这个人很懒,什么都没有写

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