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日薪600仍遭用工荒,90后:「叫我进厂就是在侮辱我!?」
日薪600仍遭用工荒,90后:「叫我进厂就是在侮辱我!?」

这几天,关于节后用工荒的报道不绝于耳。


据新闻报道,春节后广州的多家服装厂都遭遇了前所未有的用工压力。很多老板在街头排起长龙举牌招工,队伍长达500米。城中村中的球场也被新开辟成引流点,但人造草绿地上开不出“花”来,有老板表示,即使日薪开到600了,应征者也寥寥无几。


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过完年后的一个月是很多工厂的招工高峰期,因为很多之前的老员工年后不会返厂,工厂重新接订单又需要大量的人手。可就在这时,总有一些年轻人不愿意再外出打工,选择留在家乡周边就业。


因此,尽管很多工厂开出了优厚的待遇但是想找到合适的人并不容易。一边是不愿出远门的青年,一边是招不到工人的工厂,是什么导致了现在不平衡的情况?

 


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先分享一条鹿哥昨天在头条看到的问题:


招来的人进厂每天工作10.5小时,每周休一天,8小时以外算加班,加班按照1.5倍、2倍、3倍计算薪酬,综合工资基本会在5000左右一个月,并且5险买全,另外买商业险,还有餐补,由于是往企业输送一线工人(都是正规大型国企、上市企业),不会存在没有订单不开工的问题,个人感觉还是很不错的(针对一线工人来说)。


但是通过近一年的招聘,发现了很多问题。有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意进厂。这是为什么呢?还有些人宁愿在家呆着,不愿意出去,这更想不通啊?

 

很多人看到这样的问题都会表示不解的。放着5000的工资不要,居然跑去当2000的收银员。但这个问题也恰好反映了,在当下,工资已经不再是求职者选择工作时的唯一考虑因素了。


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事实上,很多80后对于工厂打工还是很有感情的。曾几何时,工厂为了招到合适的员工,对员工的身体条件和学历也会有限制,可是现在的情况却发生了转变,工厂开到底薪5000也难招到人,年轻人为何不愿进厂打工了?原因很现实:

 

第一、工厂的上班时间和工作内容都相对固定,每天准时准点上班,干的工作,基本上也都是千变一律的做同一件事,久而久之,很很多人学不到技术,也没有上升的空间,让人看不希望!

 

第二、工厂上班上班时间长。除了八小时以外的正常工作时间以外,工厂每天晚上都要加班,尤其是在旺季的时候。想要多挣一点钱,就必须的加班,否则拿不到那么多。虽然我们看到招聘广告上看到的是月薪过万,但是实际是怎样的呢?连带加班费,你才能做到10000块,否则,是不可能实现的。

 

第三、现在的90后后都在寻找新的工作,随着互联网的发展越来越多的新兴行业衍生而出,年轻一族更希望接触更加前沿的工作,对于传统制造业的青睐度正在逐步下降。

 

这个问题笼统点说,就是劳动力随着经济发展,劳动力会从第一产业转向第二产业,再转向第三产业。而且第三产业要比第二产业发展更好,也就是服务业比农业、工业更具发展力,劳动力不断的转移这是符合社会发展趋势的。

 

第四、工作环境带来的职业病。厂里上班天天跟机器打交道,再加上很多工厂的生产环境存在一定程度的污染,长此以往,如果落下一身职业病,对就职者而言就太不值得了。

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向上的路,其实并不拥挤。拥挤是因为,大部分人选择了安逸。


就像出地铁站一样,很多人宁愿排长龙等扶手电梯,但旁边的楼梯却一直很少人选择,即便那条楼梯本身并不长。


虽然有人抱怨工厂的工资低、饭不好吃、住宿条件差、疲于机械化工作。但还是有大批工友选择进厂打工。那么愿意进工厂的原因由是什么呢?

 

✦包食宿是标配


正规、标准的厂内会统一管理,提供食宿。几乎都会配备职工宿舍、食堂等硬件设施,相比工地宿舍、食堂的话,环境其实好很多。


对于打工者,尤其是在大城市里打拼的人,食宿是最大的日常开销,也是一种巨大的负担。即便在工厂内还要自费食宿,开销总比外面的便宜不少。如此一来,生活能够得到基本的保障。


虽然工资不高,但对于进入社会但没什么优势的人来说,这其实算是一个不错的落脚点。先考虑落脚点,再考虑未来,一直是打工一族的出路。

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✦工资固定,不用四处奔波


工厂能提供相对稳定的工作场所,虽然工资不高,但胜在稳定每个月能领薪,不至于生活无法维持。

 

长期正规经营的厂子,一般不会随便遣散员工。顶多没有订单的时候,大家放假回家,等有订单的时候,大家回来依旧照常上班。

 

打工都是为了挣钱,但是挣钱的同时,还是可以选择更多,而对年轻人来说,开始并不在乎能够拿多少钱,也不想吃太多苦。

 

所以选择工厂,选择投身制造业,并不是什么错的路,制造业也是接收打工者最多的地方。只要有自己的人生规划,踏踏实实一步一步来,有计划的进厂打工也不是坏的选择。


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事实上,除了工厂的一线工人人手不足,很多公司也同样面临用工荒的问题。


随着人口红利的逐步消失,劳动力不足也正在影响着各行各业,企业正普遍面临“粥多僧少”的人手短缺问题。

 

要想改善零售业用工难题,从而提高企业竞争力,就需要针对新一代劳动者的不同诉求入手。例如为民工创造良好的工作和生活环境。能否吸引和留住外来民工,除了企业的工资福利及工作、生活环境也是一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖,解决民工看病难,子女上学难等实际困难。

 

同时也要注意降低工作强度,企业可根据营业时间,对所有员工进行灵活排班,例如以做二休二的方式,同时给予员工自由灵活的时间,提升员工留存率。譬如采用灵活用工的新型用工模式。

 

当企业发展到一定阶段,已经上升到中型企业时,对于某部分岗位则会产生“灵活用工”的需求。一些非基础合同的劳动力,则可以考虑使用劳务派遣或岗位外包的形式,既避免占用了正式员工的人员编制,还能根据实际的企业需求增减派遣员工的数量,灵活性更高。

 

而大型乃至上市企业,灵活用工的需求就会非常迫切了。因为公司规模较大、员工数量庞大,人力成本也随之增大。因此,除了一部分核心岗位需要公司内部进行人员招聘之外,非核心岗位实际上可以进行统一的岗位外包,节省用人成本的同时避免不确定的用工风险。

 

此外,采用灵活用工的方式,也可以有效控制人力成本大幅增长方面的问题。

 

最后。


值得注意的是,与上一代“赚钱谋生第一”相比,如今新一代劳动者的诉求已有所不同,在渴望工资福利的同时,也越来越看重归属感和认同感,包括自我价值的实现、工作的灵活自由度、工作氛围融洽、是否有发展空间等。

 

而企业也应随求职者观念的变化,提供有针对性的招聘策略,加强雇主品牌及企业文化的建设,提升招聘效率。


新云加

这个人很懒,什么都没有写

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