遇到“同工不同酬”怎么办?从这3个方向应对！

　　在职场，一般薪酬都是保密的，公司也不允许员工之间讨论薪资，但同事相处之间，闲聊时比较难避免谈论工资的事情，如果你不小心发现，自己的工资比同岗位的人工资低，你会怎么办?

　　遇到“同工不同酬”职场人如何应对?

　　1、坦然接受现实，分析内在原因

　　如果遇到“工作内容相同但薪酬不同”的情况，职场人首先需要摆正心态，坦然接受。

　　要知道大多数职场人都会遇到所谓的“同工不同酬”，究其原因，很可能是根本“不同工”。所以别急着下定论，先冷静下来，浮躁的情绪只会让人错过看透问题本质的时机。

　　冷静下来之后，职场人应该学会分析其中的内在原因。相同的岗位和工作内容，为什么他比我工资高?他身上一定有值得我学习的地方，比如汇报工作及时、分配任务科学，或者是沟通能力强、人际关系处理得当等。

　　尺有所短，寸有所长。会看到别人的优点是一种稀缺的能力，它往往需要宽容博大的胸怀和细致入微的观察。

　　观察到别人的优点后，职场人就可以尝试从细节着手，改变自己的一言一行，逐渐向优秀的品质靠拢，潜移默化地改善自身。

　　2、学会横向对比，关注自我提升

　　人是群居动物，不可能不和别人比较，我们只有在和别人比较的过程中，才能逐渐明晰自己的水平和方向。

　　但同样是对比，有人能从中得到有效信息改变自己，有人只是在盲目的对比中变得压抑和愤怒。职场中，横向对比的心态和方式都至关重要。

　　戴维·迈尔斯在《社会心理学》一书中说过：避免不了对比的情况下就要学会对比，学会对比才能提高自尊感和幸福感。

　　学会对比，可以让职场人更清楚自己的价值，可以更好地树立自信，也能学会取长补短、提升自己的价值。

　　对于提升个人价值来说，不断的学习是最关键的，这比和同事比工资的意义要大的多。如果自己薪酬不够高，那可以学习新的知识，探索新领域，扩展认知面，寻求更多可能性，这样才可以从根本上改变自己，提升自己的市场价值。

　　3、审时度势，必要时申请劳动仲裁

　　对职场人来说，学会审时度势，分析领导的想法和公司的现状，都是非常重要的能力。比如有的同事靠送礼等方式拿到了较高的薪酬，或者是领导给关系户开小灶，这种类型的同工不同酬就需要分情况对待了。

　　当然，尽管大部分“同工不同酬”的情况都不是绝对的“同工”，如果职场人分析后认定自己的情况确实属于法律范围内的“同工不同酬”，那么可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权利。

　　在有关同工不同酬的劳动仲裁真实案例中，最常见的就是劳务派遣员工和用人单位员工的同工不同酬现象，劳务派遣员工往往承担了更辛苦的工作，甚至创造了更大的价值，却不能得到与之对应的薪酬。

　　在提出劳动仲裁时，劳务派遣员工最重要的就是收集资料证明自己和用人单位员工的“同工”情况，包括相同的工作岗位和工作内容、付出了相同的劳动量，并取得了相同的工作业绩或是产出。如果证据不充分，不能证明“同工”，那劳动仲裁委员会大概率不会判“同酬”。

　　“同工不同酬”是职场中的常见现象，职场人应该先根据具体情况，分析自己的处境，如果是自己能力不足，那就积极学习，向薪酬高的同事看齐，如果确定自己遇到了差别待遇，就用法律武器来保护自己。

　　面对“同工不同酬”的普遍出现，提升自己的时间成本才是治本之道。紧跟时代，终身学习，提高自己的职场存在感，这样才能在下一次遇到“同工不同酬”时，把自己变成薪酬更高的一方。