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空乘女生兼职做主播,“砰”一声后破相,经理:谁让你住公司宿舍


近日,19岁的空乘专业女生小伦(化名),为了勤工俭学来到郑州某文化传媒有限公司兼职,没想到却不慎受伤,脸上留下了疤痕!公司经理竟百般推诿,逃脱责任。







原来,小伦的工作是主播运营,她白天招主播,晚上还要负责运营主播,因此住在公司的宿舍里,但是事发当天晚上,小伦工作间隙在宿舍厨房准备做饭,调节阀门时,煤气瓶的火“砰”的一声着了,小伦脸部被烧伤。小伦妈妈哭诉道,孩子学的空乘专业,脸上留疤就无法上机了,想要公司给个说法,但公司经理却认为小伦是借住在公司宿舍里,是在上班时间之外发生意外,想要借此推卸责任。



律师说,由于是工作中去做饭,小伦受伤的时间在工作时间之内,宿舍属于她的工作场所,吃饭的行为可以视为为工作做准备或者收尾,因此这种情况可以被判定为工伤。公司经理最终决定走法律程序,交由法律认定。



本来有大好前程的小伦,现在有可能因为脸上的疤无法找到专业对口工作,让人十分惋惜。勤工俭学的大学生想要找一个靠谱的兼职本就不容易,小伦还不幸碰到了突然爆炸的煤气罐,事发后,公司急于推卸责任的态度更是令人寒心,小伦究竟是该“自认倒霉”,还是积极维权,又如何做到维权呢?







据小伦说,宿舍里用煤气做饭,她是在扭煤气阀门的时候受伤的,那么首先就应查明,煤气是因什么原因爆炸的,是因为人为操作不当还是煤气罐质量有问题,如果确定不是人为导致,那就应该寻找生产煤气罐的公司,因为他们的劣质产品导致使用者受伤了。



其次就是工伤认定,在这方面小伦的家长和公司经理各执一词,经理认为不是他们主动让小伦住公司宿舍,小伦也不是因上班受伤的,但小伦家长觉得在公司出事就应该由公司负责,公司得治好小伦。据律师的说法,小伦的受伤理论上公司是需要承担责任的,但公司经理不积极治疗的态度让人十分气愤,要想获得应有的赔偿,还需要小伦及家长合理、合法维权。



要想认定为工伤,需要在事故发生30天内向当地社会保险行政部门提出申请,要准备好相关诊断书和劳动关系的证明材料等,一般最多两个月会做出认定。这个程序听起来简单,实际操作起来难度却不小。







广东汕头一名大学生寒假时在餐饮公司打工,不慎被机器压伤手指,但最终人社局却没有受理他的工伤认定申请,原因是:申请人没办法提供任何证明双方存在劳动关系的材料。



小伦一事也涉及这样的问题,在校大学生由于具有学生身份,一般来讲和工作单位之间不构成劳动关系,许多这样的大学生工伤案例最终都以大学生败诉告终,就是因为其学生身份。但勤工俭学本是一件好事,若是将学生身份设为“劳动者“的障碍,大学生的基本权利就得不到保障。



我国法律目前规定,在校大学生勤工俭学不被认为是正式就业,这明确否认了学生的劳动者身份,但是大学生往往社会经验不足,初入职场时多多少少都会被侵害权益,在校生的合法权益得不到保护,学生的工作积极性自然会被挫伤,也有违公平原则。



因此,大学生勤工俭学时,首先应明确告知工作单位自己仍是学生,但具有劳动能力条件,其次应该主动要求签订劳动合同,这样一来,学生和用人单位就具有了从属性,即使尚未从大学毕业,也属于劳动力市场的自由劳动者,一旦遇到突发事故,可以更好合理合法维权。







目前,勤工助学管理办法可以最为直接保护学生的工作权益,但主要规范的是学校组织的社会实践活动,无法解释所有勤工助学行为,因此,相关部门应该对大学生所面临的劳动问题做出明文规定,完善相关法律,使在校学生的工伤认定有法律依据。



勤工俭学虽是好事,因此受伤可就得不偿失,希望各位大学生找兼职时擦亮双眼,谨防受伤,保护自己的合法权益

兼职主播
新云加

这个人很懒,什么都没有写

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