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经验丰富的小贴士:为什么不让你的老板知道你在工作之余还在做兼职呢?
我的朋友小赵最近神秘地请我讨论一件事。我以为他又要换工作了。



因此哥们以前总是不太会怀疑单位老板给低工资,总是想通过跳槽来提高工资来达到目的。



但是他的能力不是那么突出,跳槽往往不能满足他赚钱的要求。



没想到这次他来找我帮忙的不是换工作,而是他在外面找到了一份兼职工作,当了一名健身教练。



这确实也是他的爱好,虽然在事业上没有什么非凡的成就,但小赵的身材练就得很好,不说八块腹肌,至少也有四五个。



他告诉我,做这份兼职,一个月可以多挣50%的薪水,这对他很有吸引力。



但是,老板通常有一个习惯,就是在晚上和他们一起谈论工作,或者在一个团队里,或者独自一人,所以他在犹豫是否要告诉老板关于兼职工作的事情。听我说。



我有三件事要对他说。





尽量不要告诉你的老板



就大多数老板而言,我敢肯定他们不喜欢员工在外工作。



我曾在外企、民营企业和国有企业工作过。几乎每个企业都不允许员工做兼职。



甚至有些企业在规章制度中直接列出了禁止兼职的规定,如果发现,则解除劳动合同。



我不知道赵的公司在制度上是怎么规定的,即使没有规定禁止条款,告诉老板比不告诉老板风险要大得多。



站在老板的角度来看,如果下属在工作中兼职,一方面会涉及到相当一部分的精力去做那些事情,所以需要员工加班或联系工作,势必会受到影响;另一方面,一个在兼职工作上做得很好的员工可能会放弃他或她的主要工作,把兼职工作变成全职工作,这不是雇主想要的。



尤其是那些在公司表现很好的人,老板不希望他们做兼职。



能理解老板的心境,说不出自然还是不说。





2. 参考公司内其他人的先例



如果你不确定你的老板会怎么想,并且愿意说出来,考虑一下公司的先例。



特别是当一个新员工加入公司时,他/她不太了解老板的想法,做出草率的决定是一种冲动。



在与同事沟通的过程中,我可以了解到过去是否有过兼职的经历,老板对此有什么了解,以及老板是如何处理的。



第一种可能,老板坚决反对,甚至采取了强硬手段(解除合同等),所以对于小赵来说,有必要仔细考虑一下是否要说,曾经说过他面临同样遭遇的可能性是非常大的。



世界上毕竟没有不透水的墙。如果你珍惜你的工作,你需要考虑你是否应该继续兼职。



第二种可能是老板是否宽容,这取决于是否有先例可循。例如,如果老板对老员工很宽容,他就可能对新员工不宽容。



最好是寻找类似的例子,以确保标记。然后,我就会感到更轻松,不会担心太多。




但是,如果老板现在接受,他以后可能会再次改变主意,这是有风险的。







第三,兼职工作尽量不影响自己的工作



假如说老板非要干涉员工做兼职副业,主要原因恐怕是员工已经影响了平时的正常工作。



比如,在工作的时候精神恍惚,不能集中精力,总是偷偷地在做自己的事情。当员工的异常状态引起老板的注意时,我想即使你不告诉我,恐怕也掩盖不了太久,很可能会被老板纠正。



如果不影响你的工作,你的老板没有注意到你的异常状态,我认为干扰的概率小于50%。



当然,在体制内和国有企业中也有例外。即使你的兼职工作不影响你的工作,由于企业的性质,领导也不会允许你在外面做兼职。



特别是中层以上的干部,更不能碰这条红线,否则会葬送他们的仕途。



总之,做兼职工作是有界限的,除非你不是在做现在的工作。



写在最后



人在工作场所,一定要谨言慎行,谨言慎行,谨言慎行,谨言慎行,谨言慎行,谨小慎微,谨小慎微。



否则,真是一个粗心,让自己后悔一辈子。



当然,掌握正确的平衡是不容易的,很多事情是不能通过实践来验证的——毕竟一步错了,一行就有可能完成。



要做什么吗?你当敬拜高师,或学习高人的知识。



前者需要运气,而大多数人没有;对于后者,我建议你读《社会常识》这本书。



本书从形象、礼仪、场景口才、语言沟通、社会心理、与人相处、认识人、人脉、处事、送礼、宴请、潜规则、事业生存、创业、财务管理、休闲、安全防范等18个方面系统地分析了社会生活的方方面面。



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在2000个职场常识中,哪怕只得到其中的1%,对你的职业生涯和生存都大有裨益,更不用说赚更多的钱了,而且还能避免很多陷阱。

副业兼职
新云加

这个人很懒,什么都没有写

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