兼职就业市场充满陷阱，无序的招聘市场亟需监管

为了应对“双十一”期间生意的激增，一些企业已经招聘了大量的“兼职人员”



法院裁定，那些想要使用劳动力和逃避责任的公司“应该被禁止”



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一场全国性的购物狂欢正在“双十一”上演。一方面，一些企业急需临时工来应对激增的业务。一方面，一些工人愿意接受兼职工作。由于兼职工作的临时性特点，在实际招聘中，劳动关系双方一般不签订书面劳动合同。此外，兼职招聘市场不均衡，相关法律法规也不完善。一些企业或个人为了逃避就业责任，甚至利用网络上的虚假兼职诈骗来牟利。这不仅扰乱了市场秩序，也损害了劳动者的合法权益。



由于“双十一”业务激增，临时增加兼职人员已成为企业的首选。此外，以“双十一”为借口，诸如“定期平台邀请你刷单、待在室内、赚取日常收入”等假冒兼职诈骗再度抬头。如何保护兼职人员的合法权益，规范临时就业市场成为一个难题。



一方面，目前兼职招聘市场不平衡，监管不足，相关法律法规不完善。另一方面，兼职劳动者普遍不签订书面劳动合同，而大学生作为兼职劳动者的主体，法律知识相对匮乏，维权意识淡薄。这样的游戏往往以兼职者承认运气不好而告终。专业人士建议，临时工需要加强兼职风险防范意识，注意相关劳动证据的保留，对兼职劳动力市场应加强监管，完善兼职劳动力市场劳动权益保护制度。



不签合同，还是逃避就业责任



公司既想赚钱，又想逃避雇佣义务，这可能会导致更严重的雇佣义务。



2018年11月4日，外来务工人员罗某被某微信集团兼职代理，进入重庆某人力资源管理公司，办理公司委托的邮政速递服务，但没有签订劳动合同。罗在下班途中死于交通事故，其家人就其与人力资源公司是否存在劳动关系提起诉讼。近日，重庆市第二审第五中级人民法院裁定该劳动争议议案，确认双方劳动关系成立。



据了解，自2018年11月4日起，罗是通过微信集团的一名兼职中介“兼职招聘”方式介绍给白的。White与罗至强公司签约到上述快递业务处理中心，从事快递运输工作，为“长期”服务。由一家实力雄厚的公司分配工作服和安排住宿，但尚未签订劳动合同，工资尚未结算。



2019年12月6日，罗在离工作地点500米的一场交通事故中被救出，他于2019年8月去世，当时他穿着一件印有一家强大公司名称的背心。



试验,认为一个强大的公司,白色一个是合作伙伴负责雇佣临时工来应对“双11”快递业务爆炸,罗被白人雇用临时工人,工作安排的白色的一些类现场,现场协调和指挥,白色的工资,住宿安排的白色,公司只提供午餐。一审法院裁定劳动关系不成立。

二审法院认为,一个强大的公司将自己的人力资源服务外包业务管理、非法外包没有人力资源服务外包业务资格局外人的白色,这叫外包伙伴关系是非法违法行为不仅避免一个强大的公司招聘责任应由自己承担,也严重损害劳动者的合法权益,是恶意规避法律的非法用工行为，应予禁止。虽然罗某与某强公司未签订劳动合同，但综合案件事实可以确定，其与某强公司完全符合事实劳动关系的法律特征，从而判断罗某与该公司存在劳动关系。

人与钱皆空，兼职市场陷阱更多



“光棍节来了，招聘也在增加。自由时间安排，每小时18元到38元，可信，手机和电脑都可以。”从9月到10月，某个空闲QQ群以“双十一”为噱头，做网络招聘单、打字、游戏练习兼职信息逐渐增多。记者11月2日点开网络刷QQ头像的一人，与对方联系。



“你先把这张表填好。我们需要记录兼职员工的信息。”一串文件和一条复制粘贴的消息被发送给了记者。在这些文件中，介绍了网上刷的具体内容和方法，但没有介绍公司和相关的刷店。所需的表格包括基本信息，如姓名和联系电话，身份证信息和银行卡号。



“他们不仅骗走了你的个人信息，还骗走了你的钱。”刘燕(音译)是重庆师范大学的一名大三学生。2019年9月，她在一个兼职工作小组中增加了一名刷牙工。在她被要求填写相关信息后，她被招进了一个YY语音群，并被要求支付99元的会员费。她说:“我觉得没什么大不了的，所以就拿着支付宝发呆了。”对方不仅没有安排她“刷账”，还继续以刷的名义索要300元。刘岩意识到自己被骗了。



无序的招聘市场亟需监管



2018年4月，重庆西南政法大学研究生一年级学生小武在58同城网上发现了一份高薪兼职工作，并被要求填写一份20元的申请表，然后接受人力资源面试。在采访中，另一方要求小吴支付600元的押金，理由是他担心打碎盘子，中途离开会给公司带来风险。



“我意识到有点不对劲，就离开了。但我有很多初中生被骗走了400到1000元。”肖说，以大学生为主的兼职工作者，由于风险意识和合法权益保护意识淡薄，经常成为“被屠杀的羔羊”，而那些在就业上弄虚作假的人往往躲在暗处，难以追踪。



“在网络时代，大学生更容易被骗。从法律的角度看，现实中维权方式单一，诉讼程序繁琐。相关法律法规应该填补这一空白，为大学生的兼职工作，特别是网络招聘提供法律保护，这也关系到企业的就业安全。”北京德恒重庆律师事务所律师李健说。



此外，《劳动合同法》规定，“兼职双方可以签订口头协议”，这也成为许多用人单位拒绝签订书面合同的借口，以逃避就业责任。在实际案例中，很多兼职工作者因为缺乏书面证据而放弃了自己的权利。



值得注意的是，对于大学生主体而言，《劳动法》在相关指导中强调，利用兼职打工学习不视为建立劳动关系，不能签订劳动合同。因此，普遍认为大学生不具备劳动主体资格，不形成长期稳定的劳动关系，不能申请工伤认定。但是，大学生可以按照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于就业关系的相关规定申请赔偿。



我国《劳动法》对劳动者的认定标准含混不清，关于大学生能否成为劳动者一直存在争议。李建议相关部门确认大学生作为劳动者的身份，并将大学生与用人单位的关系界定为劳动法律关系。同时，应鼓励大学生在兼职时签订劳动合同，使法官在司法实践中能够根据劳动合同的内容进行裁判，更好地维护大学生兼职的权益。