灵活就业背后的法律差距:00后兼职外卖骑手中有七成是在校大学生

在Covid-19爆发后的8个月里，滴滴出行新增了150多万名网约车司机。避署。在我的平台上，1.2万名2000后大学生开始兼职送餐。随着这些新的变化，在我国法律上尚属空白的“灵活就业”这一新的就业观念越来越受到重视。



学院院长曾湘泉表示:学校教授的劳动和人力资源的中国人民大学和中国就业研究所的主任认为,灵活就业,由于长时间工作,稳定的收入,大多数人不进入社会保障,导致突出的就业问题,应该重视。



传统意义上的“打工”只是灵活就业的一种形式。曾湘泉介绍，弹性就业通常是指在工作时间、劳动报酬、工作场所等方面不同于传统正规或标准就业形式的总和。例如自主创业、兼职就业、临时就业、兼职就业、远程就业、独立就业、合同就业等。互联网数字技术平台创造了大量不同于传统就业的工作形式，如泛娱乐直播、游戏直播、电子商务直播、网络文学平台等。平台就业是这类就业的最大特点。



美团副总裁赖友伟介绍，美团bb1生活服务行业十大新业态为付费书房、室内宠物互动、汉服体验室、植发、甲醛检测、蹦床、光医美、民宿、秘室、新鲜零售。这种新的商业模式催生了各种各样的新职业，比如宠物烘焙师、密室设计师、汉服造型师、植发医生、奶茶测试员、外卖操作员、包装工和制造商教练。



滴滴出行副总裁胡成表示，2020年2月1日至9月30日，滴滴出行新注册司机超过150万，这相当于5000家小型企业拥有300名员工。根据该调查，约23%的新司机在疫情爆发后加入了中国。据统计，63.7%的网约车司机将滴滴平台作为其主要收入来源。其中40%以上从事传统服务业，一半以上是家庭主业，70%以上负债，80%以上需要赡养未成年子女或老人。



相比之下，外卖平台饿了么的乘客。我是年轻的。ele的平均年龄。阿里巴巴本地新生活服务研究中心的高级专家张成表示，“我的骑手”今年31岁，其中90后骑手占总数的47%，而95后骑手增长最快。超过20%的服务行业工作者在Ele上工作。me的平台的全部家庭收入都来自于骑手的工作。

“利用业余时间点单送餐已经成为大学生的一种生活方式。”张说，自疫情爆发以来，一个重要的新特点是乘客越来越年轻。自2020年以来，00后车手的数量比去年同期增加了两倍，其中70%的00后兼职车手是大学生。“与美团和滴滴的研究类似，我们也发现年轻人喜欢这份工作的主要原因是灵活的工作时间。”

中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会委员、全国民主革命中央委员会副主席高晓梅在2020年两会上建议加快弹性就业的立法进程。她认为尽管灵活就业的概念出现在政府文件大约20年了,它还没有完全包含在劳动行政部门的监督,和劳动标准和劳动安全不能依赖,从而成为劳资纠纷的高发区域。在保障就业的要求下，灵活就业劳动者享受社会保障的需求更加突出，要加快推进立法和保障工作。



曾庆红表示，到目前为止，就业统计和就业相关法律法规还没有将数字平台就业纳入其中。例如，《劳动合同法》只对劳务派遣这一特殊的灵活用工方式作了一定的规定，而《就业促进法》甚至没有提及灵活用工的概念。



2020年7月,国务院办公厅发布通过多渠道公司支持灵活就业的意见,指出灵活多样的就业方式是一种很重要的方式,员工提高他们的就业收入和发挥重要作用在扩大就业和促进新渠道新驱动程序的开发。



在发展趋势方面，曾庆红表示，在未来，相当多的专业人士，如咨询师、设计师、教师和医生，可能会选择灵活就业，因为在这种模式下，自由度、收入水平、满意度和幸福感可能会更高。



服务求职者灵活就业、灵活就业为主要业务的人人才,创始人兼首席执行官,张建国表示,灵活就业的概念比较混乱,特别是在实际操作过程中,很多东西在“模糊地带”,“但模式,灵活就业的发展是不可避免的,直接参与多个利益,包括国家利益、企业和工人,所以未来的标准化也是不可避免的”。



曾鸣建议，灵活就业应该纳入立法或计划。在就业促进法中至少应该包括弹性就业的条款。地方政府也可以考虑引入一些关于灵活就业的规定。从长远来看，灵活就业的健康发展需要从国民经济核算、统计计量、法律法规等方面进行探讨，包括如何与国际就业标准接轨。他还表示，未来平台经济需要探索提高灵活就业的新举措，包括平台企业与员工收入共享、养老、医疗等社会保险解决方案，各方应共同努力。