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投递140个岗位,100余场面试,收获11个offer,总结我的秋招之旅






应届生·BBS精选主题-秋招实录









投递140个岗位,100余场面试,收获11个offer,总结我的秋招之旅


2021年1月13日我接到了最后的offer call,是我一直想要去的头部保险集团国企后台,工资待遇都是自己很满意的,直接在电话里接了offer,挂掉电话就留了眼泪,一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。


回想回国后的半年来,在疫情不断反复及求职内卷的大环境下,论坛给了我太多帮助,借此平台也想要回顾总结这半年来的经验和得失,也给之后准备继续春招以及未来的应届生学弟学妹一点点参考,祝愿大家都能找到心仪的工作~~


基本情况


本科是上海中流211,硕士QS30的英硕


实习经历只有银行以及财务


校内大大小小的活动经历,没拿啥奖,真的就是普通求职大军中的一员


尤其是在人才济济的上海,竞争力也不算太大。我的主要投递方向比较繁杂,以传统金融行业为主,其他个别感兴趣的公司为辅,总体概括就是主要方向明显,但辐射范围较广,也属于海投吧。


也建议大家不要太过担心海投,毕竟大环境不好的前提下海投也是给自己多一重保障和机会。


据我个人统计记录,本次秋招我共投递约80家公司,涉及岗位140个,参加过100余岗位的面试或笔试,最终收获11个offer,包括股份制银行,城市银行,国有银行,国有银行子公司,保险行业管培,券商销售的实习邀请,以及一家新型科技类小公司的金融运营岗位。


@柠萌超萌














我想要从几个方面分析和概括自己的经验,个人感受,希望大家能多多交流~




Part 1
调整心态,不要被peer pressure控制


整个秋招下来,我感触最深的就是心态真的很重要!!!因为秋招拉的战线长,不确定性大,中间等待的过程着实煎熬,再加上同学小伙伴互通消息,总会因为自己没过而对方过了这种事产生无尽的自我怀疑,peer pressure就会越来越大,自卑负面情绪就会发酵,从而直接影响之后的笔面表现和结果,就是得不偿失的事情了!


个人建议:一定要有一块秋招的小伙伴,但是数量不必太多,同方向的有几个互通流程进度即可,不用对某一家公司的落选而纠结许久,因为很多时候公司的判断标准并不是唯一的,你在某家公司看来是劣势的地方也可能是别家公司寻找的优势,所以千万不要妄自菲薄,过于纠结与别人比较,随时调整心态,有不好的情绪需要及时和身边的信得过的小伙伴或者父母倾诉,我的秋招真的多亏了我男朋友和我爸妈的鼓励,中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。


所以还是那句话,专注于自己,不比较,没过的不要太纠结,要向前看往前走,相信好的一定在后面




Part 2
养成随时跟进记录的习惯


因为秋招大部分同学还是海投为主,投递的多了就会造成收到面试的时候不记得自己投递的岗位,或者找不到JD没办法准备面试,面试的时候被问到的话就会十分尴尬!所以大家一定要在投递完之后就马上对投递的信息进行记录,推荐excel,十分简洁,可以给大家参考一下我自己记录的excel 的title,大家可以根据自己的习惯进行记录,每家的进度都要在表中及时体现,我习惯用不同颜色的highlight,大概呈现出来就是这样哈哈。



我个人还特意买了一本台历,对面试笔试时间点进行日历上的标注,方便在接HR电话安排面试的时候及时确定自己的schedule,有冲突可以第一时间申请调整。10月11月是面试高峰期,一天最多我跑过3 4场面试,期间要注意休息保持精神状态~




Part 3
笔面有必要做功课准备


笔试的话,因人而异,底子好或者有备考公考的朋友应该不大担心,如果是比较差的朋友们还是建议好好准备一下,我倒是觉得那些好几万的银行考试培训班没啥必要,可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看,花钱意思不大,网上的资料花点时间还是挺多的。


还有个问题就是,笔试还是尽量仔细做,往高分做,因为我后来发现,有些岗位选择进面名单是会按照笔试成绩的,比如我今年工行,本来笔试进的是管培和专业英才,但是后来面试的时候收到的是专业英才,大概率说明我的笔试成绩不够管培的要求,就很遗憾,管培的培养体系还是要优于其他的。



到了面试这关,面试形式其实无非就是几种,无领导小组、对抗式辩论、多对一单面,还会有个别公司加入游戏化,随机抽题演讲等形式,今年由于疫情影响,很多公司也采用了线上形式,虽然我个人觉得线上群面真实尴尬哈哈哈,但是经历过几次感觉也还好~  


这里提示一下,多关注论坛以及一些秋招群里的动态消息,很多之前面试过的同学会及时的更新一些面试形式和内容的面经,不必过度依赖但是有相关信息一定会帮助自己更稳定的发挥。


无领导其实蛮难准备的,因为表现的好不好也很大程度取决于问题的难易和队友的配合,重要的是找准自己的优势和定位。今年很多公司都有涉及金融科技相关的话题,题目大多数都是易懂的,只不过想说出惊艳的观点还是需要有一些积累。个人觉得无领导还是有必要在开始前安排人记录和总结,因为之前有遇到过时间到了但是还没讲好谁来总结的乌龙尴尬事件,其他的角色倒也不必一个个挑,显得很尴尬,之前遇到过一个上来就说要做timer的妹子,结果整个过程中一次也没看时间,还长篇大论控制不好时间,导致结束后直接被老师点名diss了一下…所以融入讨论中,在适当的时间说适当的话就好~


这里想说下性格内向的小伙伴,因为我本身比较外向所以不是很怕在公共场所说话,但是面试中碰到过很多讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴,我看着也是替他紧张。


这个我觉得真的要克服没有更好的办法,心里暗示或者锻炼自己说话等等,都要尝试,因为面试紧张如果不克服真的很难通过,一定要迎难而上,多磨练几次找感觉



多对一面试对我来说是最轻松的环节,因为大概率会围绕个人情况、简历以及稳定性发展性这些问题上展开,本质上就是聊天。


所以多对一单面面试的准备工作可以有的放矢,遇上特别有意向的一定要提前对公司有所了解,特别是公司的主营业务、产品、客户群体等等,再结合自己对申请的岗位了解进行总结。


我个人的习惯是面试前习惯新建一个word把有可能的问题罗列出来,把自己的回答梳理成点,再自己练习回答。我整个秋招基本没有遇到过故意板着脸压力面的面试官,所以大家也不必过于紧张,把单面当成一个双方互相了解的过程,就像相亲一样哈哈哈(但是要注意回答不要踩雷,尤其在面试有销售性质的岗位时不要提到自己不爱讲话,不喜欢绩效压力等等。。)


其他形式出现的少,如果有的话就随机应变,像是外企快消咨询四大会有case面,par面,ac面这种的,我没有投很多这类的,只参与过一家快消的AC面还被刷了,所以没有发言权哈哈哈~




Part 4
Offer的选择不要只“向钱看”


当然一切不谈钱的工作都是耍流氓,但是钱绝对不是唯一因素。每个人对于工作的期待不同,我个人是不希望自己的工作过于劳累,希望从事非销售稳定类的工作,不需要年入百万啥的,只要是还不错可以自己生活的开心就行,所以我选择offer的时候工资并不是我最重要的考量因素,更多的关注福利待遇五险一金以及工作内容和工资构成,我最终选择的也不是工资最高的工作,但是很符合我的预期。


那对于一些比较有冲劲有上进心的小伙伴,可能成长性,发展性更重要,第一份工作能否作为自己今后跳槽的加分项,自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要素,起点的工资可能也不是非常重要。


所以综合来看,不要只关注在当下的薪资,先搞清楚自己的预期和理想的工作模式,然后结合薪资做出最合理的选择,当然就算是不那么十全十美也不要紧,作为职场小白的我们也还有很多机会,起点并不能决定全部,未来的发展是有无限可能的~



最后的最后,感谢bbs这个平台将迷茫的秋招人们聚集在一起,分享消息,互相鼓励,让我也有机会在这里分享一点点我的经验和感受,希望接下来的春招和秋招大家都一切顺心~也欢迎大家一起评论讨论







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新云加

这个人很懒,什么都没有写

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