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offer接不好,入职变入坑


喜得offer,本来是件开心的事,最近却让二胖犯了难。


前两天他成功通过一家公司的面试,当天就收到了对方发来的offer,可给他开心坏了。但这份微信发来的PDF文件里,内容甚是随意,只写了报到时间地点和入职材料,对于入职岗位、薪资、试用期等内容一概不提,堪称是“三无”offer的典型。


offer上不提任何的薪资福利,二胖担心会和之前说的不一样,询问HR后得到的答复是:具体信息劳动合同中都会有的,不用过多担心。


很显然,二胖的offer并不是一份完整靠谱的offer。冒冒失失地接受,说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况,埋下不必要的隐患。从另一方面来说,如此发offer的公司,可见管理松散,内部流程制度并不规范,搞不好会入职变入坑。


下面我们就来说说,如何判断一份offer是否靠谱,以及接到offer如何高效筛选。



1

靠谱offer,这么看


一份靠谱且专业的offer,通常都做好了这2点:


(1)内容完整


虽然法律上并没有对offer的结构作明确的规定,但像开头二胖收到的“三无”offer,没有什么关键内容,贸贸然入职的话,如果发现与之前承诺的不一样,比如薪资福利等大打折扣,那也只能哑巴吃黄连,费心又费劲。


所以你一定要看看拿到的offer是否包含了这些内容:


① 用人单位的名称:明确你是在和谁签订合同,是企业本身还是第三方。如果你是外包岗位,最好先弄清楚入职企业和第三方的关系,以及签第三方的原因。


② 发放对象的个人信息:确定这份offer是专门发给你的,而不是致新员工/新同事这种宽泛的指代。


③ 职位基本信息:比如岗位名称、所属部门、岗位职级等内容。


④ 薪酬待遇:offer中需要包含薪酬相关信息,可能不会像劳动合同那么详细,但必须包含。


⑤ 报到事宜:报到地点、时间,需要进行的入职准备,入职当天需携带哪些材料。


⑥ 其他附加说明:如回复offer的方式、培训等,有的公司还会备注岗位发展路径等信息。


拿到offer时,我们可以先根据上面这几点对offer进行梳理和判断,如果有不清楚/存疑的地方,一定要及时联系HR进行核实,了解清楚相关内容,保护自己的正当权益。



(2)发放正式


曾经我有朋友在接到HR的口头offer后,就以为一切都稳了,放心地玩了半个月,结果报到前一天被告知已经找到更合适的人选。


要知道,没有书面记录的口头offer并没有法律效力,和我们在面试中说“很想加入贵公司”一样,都是场面话。


正式的offer发放姿势应该是发放书面offer,或是电子邮件,因为电子邮件是受法律保护的。当然,现在也有HR图方便会通过微信等聊天工具发,只要发布主体足够官方正式,也是ok的。



2

接到offer,这么选


(1)放宽心,争取时间


拿到offer,先别急,先想想你确定做好准备想清楚了吗?offer上的内容有仔细地核对确认过吗……


一般发放offer后,HR会通过邮件/电话/微信等跟你进行offer的确认,这时候我们可以为自己争取一些思考时间,想清楚再下决定,除非你在接offer之前已经做足了准备。


(2)多思考,择优入职


几份不同的offer一起比较,有时候真的很难取舍。没办法直接告诉你哪个更好,但可以分享给你几点思路来帮助你更好地做出判断。


① 从自身职业规划出发,判断这个岗位是否符合自己的职业发展规划。比如你想成为某个领域的专家型人才,走技术路线,但这个岗位希望你能带团队,做好管理,那对你反而不利。


② 从公司及行业出发:首先要对公司进行背调,了解这家公司的业务、经营情况、组织架构等信息;其次可以阅读一些行业报告,了解行业的大体趋势。



你可以把自己关注的因素整理成一个表格,给每个维度赋予不同的权重,通过打分来综合评判。


拿到offer是好事,但学会辨别评估,及时规避带坑offer,也十分重要。希望大家在求职途中都能斩获心仪靠谱的好offer~

兼职资讯
新云加

这个人很懒,什么都没有写

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