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离职工资少发,劳动者该如何维权?


在公司面前,劳动者一直处于弱势地位,因此,当劳动者离职之后,经常会遇到原公司以各种理由克扣劳动者工资的现象。面对这种现象,很多人选择忍气吞声,也有部分人选择通过法律途径来解决。法律上有明文规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠的法律依据才行。否则,就是对劳动者工资权益的侵犯,就应承担违法责任。因此,即使离职了,作为员工该拿的工资也一分都不能少。


今天,就给大家普及下离职时工资少发的维权途径,帮助每一位劳动者得到自己应得的劳动报酬。







与公司协商解决






这种方式属于一种私下解决方案,需要劳动者保留工作相关的证明(考勤打卡记录、离职证明)和薪资克扣的记录(工资单、银行流水),从而与原公司进行协商谈判,督促原公司进行正常发放。







到劳动行政部门举报






如果协商不成,公司不愿按量支付离职工资,劳动者可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此,若工资发少了,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,而用人单位逾期不支付的,要按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。







申请仲裁






劳动行政部门责令原公司发放工资,原公司拒不承担的,劳动者可以选择申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项:


1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;


2、仲裁请求和所根据的事实、理由;


3、证据和证据来源,证人姓名和住所。


在此,需要我们准备好劳动合同、工作记录、离职证明等相关材料,以便劳动争议仲裁委员确认自己和单位之间的劳动关系的事实,裁定并执行。如果劳动者对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。



综上所述可知,当员工在离职时发现工资少发了的,可以按照以上三种方法进行维权,绝不能助长部分企业的不良用工风气!

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新云加

这个人很懒,什么都没有写

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